全球人才建設(shè)：海爾智家構(gòu)建員工與用戶價值共享的生態(tài)網(wǎng)絡(luò)，員工來自全球50多個國家，累計引進社會人才1800余人，并連續(xù)多年入選福布斯全球佳雇主。

社區(qū)參與與發(fā)展：海爾智家在馬來西亞向火災(zāi)災(zāi)民發(fā)起捐助，在全球范圍內(nèi)兼顧公益事業(yè)與雇主品牌建設(shè)，展現(xiàn)其社會責(zé)任感。

遵循國際框架：榮盛石化在披露氣候變化議題時，按照“治理—戰(zhàn)略—風(fēng)險管理—指標(biāo)與目標(biāo)”四要素框架進行，并參考IPCC報告進行氣候變化情景分析，于行業(yè)。

ISO IWA 48:2024 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織 (ISO) 全球ESG國際標(biāo)準(zhǔn)，提供全面的實施框架，強調(diào)基于風(fēng)險和機會的方法，涵蓋ESG三大支柱。 所有類型的組織

SASB準(zhǔn)則 可持續(xù)發(fā)展會計準(zhǔn)則 (SASB)，現(xiàn)已并入VRF/ISSB 行業(yè)細(xì)分程度高，側(cè)重于對投資者財務(wù)決策有重大影響的可持續(xù)性因素，強調(diào)財務(wù)相關(guān)性。 上市公司、投資者（尤其適用于美國市場）

TCFD框架 氣候變化相關(guān)財務(wù)信息披露工作組 (TCFD) 聚焦氣候相關(guān)風(fēng)險與機遇的財務(wù)影響，圍繞治理、戰(zhàn)略、風(fēng)險管理、指標(biāo)和目標(biāo)四個核心要素進行披露。 金融機構(gòu)及面臨重大氣候風(fēng)險的公司

CDSB框架 氣候信息披露標(biāo)準(zhǔn) (CDSB) 專注于將環(huán)境和氣候變化信息納入主流財務(wù)報告，強調(diào)信息披露的連貫性和一致性。 希望將環(huán)境信息納入財報的公司

ISO 26000 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織 (ISO) 社會責(zé)任指南，提供指導(dǎo)而非認(rèn)證，幫助企業(yè)理解和踐行社會責(zé)任，內(nèi)容覆蓋組織治理、人權(quán)、勞工實踐等核心主題。 所有類型的組織

ISO 14001 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織 (ISO) 環(huán)境管理體系要求的使用指南，幫助組織建立框架以管理環(huán)境責(zé)任、提升環(huán)境績效，是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)。 希望系統(tǒng)化管理環(huán)境責(zé)任的組織

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