南京六合雄州家政服務(wù)員\養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn) 補(bǔ)貼證書(shū)

職業(yè)定義：

家政服務(wù)員，是指以家庭為服務(wù)對(duì)象，進(jìn)入家庭成員住所或以固定場(chǎng)所集中提供對(duì)孕產(chǎn)婦、嬰幼兒、老人、病人、殘疾人等的照護(hù)以及保潔、烹飪等有償服務(wù)，滿足家庭生活需求的服務(wù)員。

對(duì)于家政服務(wù)員部分職位工資價(jià)位持續(xù)走高的原因：

一是需求量大，家政市場(chǎng)上依然是賣(mài)方市場(chǎng)的特性；尤其是月嫂、育兒嫂等對(duì)技能、文化程度和個(gè)人綜合素質(zhì)等要求較高的職位，預(yù)計(jì)供不應(yīng)求的現(xiàn)象在未來(lái)幾年改變不大。護(hù)理老人因護(hù)理內(nèi)容和工作量有別于其他家政服務(wù)特殊性，愿意從事的家政員不多，導(dǎo)致工資價(jià)位增加。

二是客戶對(duì)市場(chǎng)個(gè)性化需求增多?？蛻魧?duì)待家政服務(wù)市場(chǎng)的要求也逐步趨向理性，對(duì)有能力、有品質(zhì)、技能水平高，能夠?yàn)榭蛻籼峁M意服務(wù)的家政服務(wù)員，工資水平相對(duì)有所提高；對(duì)能力不足、個(gè)人素質(zhì)不高、技能水平達(dá)不到客戶要求的，工資水平相對(duì)較低并且容易產(chǎn)生“退單”現(xiàn)象。

三是從業(yè)人員自我認(rèn)識(shí)度有待進(jìn)一步提升，存在“供不適求”現(xiàn)象。部分從業(yè)人員，特別是入行時(shí)間短、對(duì)行業(yè)了解不深入的部分從業(yè)人員，僅從收入角度考慮“高薪”，并沒(méi)有真正意識(shí)到真正實(shí)現(xiàn)“高薪”需要自身技能和綜合素質(zhì)的不斷積累和提升。

教學(xué)內(nèi)容:

1.家政服務(wù)概述；2.職業(yè)道德與職業(yè)心態(tài)；3.擇業(yè)與就業(yè)常識(shí)；4.家政服務(wù)安全與衛(wèi)生常識(shí)；5.社交禮儀常識(shí)；6.家庭人際關(guān)系應(yīng)用；7.法律常識(shí)與自護(hù)保障；8.家庭烹飪常識(shí)；9.衣物洗燙常識(shí)；10.家居清潔常識(shí)；11.家庭陪護(hù)常識(shí)；12.家電使用與維護(hù)；13.動(dòng)植物養(yǎng)護(hù)常識(shí)；14.家庭采買(mǎi)與記賬常識(shí)

養(yǎng)老護(hù)理員：

職業(yè)前景：隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，養(yǎng)老需要大量具有知識(shí)和能力的人，其中養(yǎng)老護(hù)理人員是一支重要的力量，他們可以為老年人的晚年生活帶來(lái)的幫助。因此，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理師的需求越來(lái)越大，存在供不應(yīng)求等問(wèn)題。通過(guò)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)，不僅有助于解決養(yǎng)老護(hù)理員與護(hù)理人才的差距，還將促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和上崗就業(yè)，這表明養(yǎng)老護(hù)理師將成為一個(gè)熱門(mén)的新興職業(yè)。

鑒定方式：考試分理論和技能，每門(mén)100分滿分，60分及格。理論考核主要是選擇、判斷題，技能考試主要為口述+操作。

養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、健康管理師、保育員、育嬰員等技能等級(jí)證書(shū)常年培訓(xùn)，更多課程咨詢睿度劉老師。

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1、南京市江北新區(qū)大橋北路24號(hào)金盛裝飾城2號(hào)樓3樓睿度培訓(xùn)

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