陜西眾力人力資源有限公司是一家以預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議著稱的人力資源公司，之所以，主要在于跨界合作、跨界合力。人力資源行業(yè)是以開發(fā)人、經(jīng)營(yíng)人為主要目標(biāo)，人是被賦予多重角色，是體力、智力勞動(dòng)的載體，也是公司的產(chǎn)品。如何開發(fā)人的潛能，提升的價(jià)值被業(yè)界所重視，是人力資源公司和人力資源部門的首要任務(wù)和主要任務(wù)，但是風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生往往在經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，卻被常常忽視，對(duì)于人力資源公司來(lái)講，控制住風(fēng)險(xiǎn)，就是盈利就是成功。只是看到開發(fā)提升潛能的利潤(rùn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制的模式，只能導(dǎo)致后的失敗。?陜西眾力人力資源公司經(jīng)營(yíng)多年，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)所在，為彌補(bǔ)人力資源管理人員的短板，與陜西豐東律師事務(wù)所進(jìn)行合作，在陜西省首推“勞務(wù)外包”+“法務(wù)外包”融合服務(wù)模式。在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)由律師介入，按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法以及陜西省地方性政策的要求，制定人力資源管理的各類文書模板，并針對(duì)不同客戶需要進(jìn)行調(diào)整。更加重視企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工的管理價(jià)值，不僅僅本公司制定完備的規(guī)章制度，更是幫助用工單位梳理人事管理制度，并將人事管理制度的核心內(nèi)容，融入到勞動(dòng)合同當(dāng)中，規(guī)章制度加契約，切實(shí)保障用工單位的利益。?在全面推進(jìn)依法治國(guó)的今天，陜西眾力人力資源公司模式必將人力資源服務(wù)服務(wù)行業(yè)，誰(shuí)不重視人的風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)將被這個(gè)高速融通時(shí)代所淘汰。