員工健康管理大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
可以按不同團(tuán)隊(duì)，不同時(shí)間段，統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)出管理對象評(píng)估問卷和報(bào)告等，支持多種組合條件查詢和自定義條件統(tǒng)計(jì)分析，并可對發(fā)展趨勢進(jìn)行分析。每個(gè)健管師只能看到自己所管理對象的統(tǒng)計(jì)分析。包含人群基本情況（如性別構(gòu)成、年齡構(gòu)成），生活方式評(píng)價(jià)，疾病風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，體質(zhì)指數(shù)(BMI)分布情況，不同血壓值構(gòu)成（高血壓、血壓高值和正常血壓構(gòu)成），不同血糖構(gòu)成，血脂異常情況，膳食習(xí)慣，吸煙情況，飲酒情況，體力活動(dòng)水平分布，危險(xiǎn)因素聚焦情況及干預(yù)管理建議等。

普遍現(xiàn)狀： 90%以上企業(yè)依然采用單一健康管理模式，把健康管理的放在每年一次的“體檢環(huán)節(jié)”或“醫(yī)療環(huán)節(jié)”；反而忽視“就醫(yī)前”、“工作中”、“就醫(yī)后”三點(diǎn)環(huán)節(jié)，也在整體健康管理環(huán)節(jié)中缺乏“疾病預(yù)防、日常監(jiān)測、慢病康復(fù)、健康促進(jìn)”等健康管理要素，造成健康管理生態(tài)環(huán)節(jié)的缺失

HRA亞健康檢測儀應(yīng)用價(jià)值：
1、健康體檢，對人體各系統(tǒng)、組織、器 官、部位的功能進(jìn)行多方位、多角度的立體定向掃描，可以早期發(fā)現(xiàn)潛在的隱患和病變。
2、功能醫(yī)學(xué)檢測：是根據(jù)每一個(gè)病人的體質(zhì)，評(píng)估身體有無變化的功能狀況，其評(píng)估的“功能”而非僅器
官的“病理”。
3、對目前其他檢測技術(shù)無法企及的進(jìn)行掃描評(píng)估，提供全面的診治意見，是對目前其他診治技術(shù)合理、有效的補(bǔ)充。
4、對目前不列為常規(guī)檢測的一些項(xiàng)目：人體激*素、遞質(zhì)、間質(zhì)血?dú)狻⒘馨?、系統(tǒng)功能進(jìn)行有效監(jiān)測和評(píng)估。
5、是對亞健康人群，各類疾病人群進(jìn)行干預(yù)或治果評(píng)價(jià)的有力手段，通過動(dòng)態(tài)監(jiān)測提出更為合理的意見。
6、對目前的干預(yù)手段如：藥物、放療、生物、基因、化療的不良反應(yīng)進(jìn)行有效和警示。